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Aléquilibre
Le handicap & l'inaptitude médicale
Accompagnement professionnel
des personnes en situation d’inaptitude médicale
et des personnes en situation de handicap psychique et/ou mental

INAPTITUDE MÉDICALE

 

Suite à la déclaration d’une inaptitude médicale
par la médecine du travail ou à la prévention d’une inaptitude :

  • Programmes d’accompagnement individuels et collectifs
  • Bilan professionnel de reconversion et accompagnement au deuil de son métier
    et à l’appropriation d’une nouvelle identité professionnelle
  • Reclassement interne avec préconisations d’aménagement de poste, ou externe
    jusqu’au retour à l’emploi
 

HANDICAP PSYCHIQUE ET HANDICAP MENTAL

 

Face à certains comportements d’un salarié, les collaborateurs, le manager, la direction peuvent se retrouver désemparés voire impuissants. Éléments de repérages :

  • Difficultés de compréhension des consignes
  • Manque d’attention, de concentration, des étourderies répétées
  • Comportements inadaptés en poste, au sein de l’équipe, avec les clients
  • Survenue de crises
  • Diagnostic individuel
  • Programme d’accompagnement des collaborateurs et du salarié
    en vue d’un maintien en emploi
  • Programme de réorientation professionnelle
 

PRINCIPES DÉONTOLOGIQUE

 

Confidentialité

  • Responsabilité et engagement avec une approche fondée sur l’écoute
  • Confidentialité et respect du secret professionnel
  • Respect de la vie personnelle ; les intervenants s’interdisent tout jugement de valeur sur les personnes et ne divulguent aucun élément relevant de leur vie privée
  • Confidentialité des informations concernant l’entreprise

Recours à des méthodes et techniques éprouvées et fiables

Neutralité des informations fournies

Dans le cadre d’une orientation vers un prestataire externe (médecin, psychiatre, spécialiste EMDR…) une information exhaustive proposant les services est fournie au salarié de sorte qu’il puisse effectuer un libre choix.

 
Bien-être au travail